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Veröffentliche Beiträge in “Future of Work”

Human centric organization

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Egal ob Kund:innen oder Mitarbeiter:innen: Auf Menschen kommt es an, wenn ein Unternehmen erfolgreich sein will. Wie eine auf Menschen zentrierte Organisation entwickelt werden kann, dazu mehr hier im Blog oder auch im consensa / uintent-Forum am 20.11.. Mehr Infos findest du hier bzw. in der Xing Veranstaltung

Ein Kaminabend der besonderen Art

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Zu einer erfolgreichen Digitalisierung gehört nicht nur die Entwicklung herausragender digitaler Produkte oder Services, die die Kunden begeistern, sondern auch die Entwicklung einer herausragenden Kultur und Struktur, die die Entwicklung neuer Produkte und Services erst möglich macht, die richtigen Talente für das eigene Unternehmen begeistert und die Kreativität der Mitarbeiter:innen freischaltet. All dies gehört zur Entwicklung einer „human centric organization“. Am 20.11.20202 findet ein (auch digitales) Forum bei consensa in Hamburg zu genau diesem Thema statt.

Podcast #4: Co-Founder Justus von Wedekind

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Eine brandneue Episode mit einem besonderen Gast. Ich habe meinen Mitbegründer Justus von Wedekind eingeladen, am Podcast teilzunehmen. Er ist mit Sicherheit ein Experte auf dem Gebiet der Employee Experience mit viel praktischer Erfahrung. Justus gibt klare Tipps zu datengesteuerten Werkzeugen, die helfen, eine bessere EX zu schaffen, und nimmt einen kritischen Blick auf das Buch von Frederic Laloux: "Reinventing Organizations".

Die Welt neu gestaltet von COVID-19

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Kürzlich haben sich Deloitte und Salesforce zusammengetan, um gemeinsam einen aufschlussreichen, detaillierten Blick auf mögliche globale Zukunftsszenarien in den kommenden Jahren zu werfen, die sie in ihrem Bericht "The world remade by COVID-19 - Secnarios for resilient leaders in the next 3-5 years" vorstellen. Die Vordenker von Deloitte und Salesforce stellten längerfristige Szenarien für Unternehmensführungen auf.

Die Employee Engagement Bridge™

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Die alten Methoden mit Menschen in Unternehmen umzugehen haben versagt. Ein “rebellischer” Ansatz aus der Praxis soll nun die Gebrauchsanweisung geben, eine Unternehmenskultur zu gestalten, die hochengagierte Mitarbeiter:innen hervorbringt. Doch was hat das alles mit “rebellieren” zu tun? Laut dem Unternehmer Glenn Elliott und der HR-Direktorin Debra Corey: Sehr viel! Um zu zeigen wie es auch anders gehen kann, haben sie den #1 Amazon Besteller im Bereich HR ‘Build it! The Rebel Playbook for Worldclass Employee Engagement‘ geschrieben...